Tirer son épingle du jeu

en déterminant ses objectifs

L’efficacité d’un employé s’évalue selon ses résultats et pour les atteindre, il existe des outils puissants qui optimisent l’utilisation de son potentiel. L’efficacité, c’est justement la capacité à produire ces résultats en un minimum de temps et cela représente un potentiel que les chefs d’entreprises recherchent chez leur force de travail. 

Ce premier article entre dans le cadre d’une série d’articles qui développeront l’étendue de quatre éléments fondamentaux qui optimisent son efficacité au quotidien. Commençons d’abord par comprendre l’importance de déterminer les objectifs dans ses tâches quotidiennes.

L’efficience s’assimile naturellement si on parvient à se saisir de quatre éléments intrinsèques et fondamentaux, à savoir: établissement des objectifs, gestion du temps, l’amélioration des compétences techniques et création de sa routine. Dans le cadre professionnel, on sous-estime bien souvent la gestion du temps. Et c’est pourtant un paramètre puissant qui nous aide à atteindre nos objectifs. Les objectifs: parlons-en !

Voici une composante qui entre régulièrement en ligne de compte et dont s’inspirent les professionnels pour sortir leur épingle du jeu. Car changer les règles est à la portée de tous. 

Le constat est qu’aujourd’hui, 80 % des personnes ne planifient pas leurs objectifs. Ce manque de perspective sur le long terme freine le processus d’exécution des tâches dans la bonne direction. Pour comprendre ce qu‘on fait, il faut d’abord savoir où on va. C’est le même principe qu’un roadtrip, le conducteur vérifie la destination finale et planifie son plan de route pour justifier ses actions. 

Par ailleurs, nous expliquons l’utilité de planifier ses tâches en faisant le parallèle avec les travaux de Maslow datant de 1954. Ceux-ci font échos aux séquences d’actions à mettre en place pour atteindre le niveau de satisfaction suivant. La pyramide de Maslow montre cinq niveaux de motivations humaines allant des besoins essentiels (manger, dormir, se reproduire…) aux besoins d’auto-accomplissements (étudier, inventer, créer…). Ce modèle nous fait comprendre ce qui motive nos actions personnelles à donner un sens à notre vie et aussi, dans le secteur professionnel, à programmer une séquence d’actions qui vont nous faire atteindre notre but ultime: le respect des délais et donc l’amoindrissement du stress.

Ces paramètres presque similaires mais cependant nuancés, le but et l’objectif, représentent les premiers éléments de base qui font partie d’une matrice montrant L’Évolution de l’Efficacité dans l’ouvrage Efficace comme un Pro de François Sauro.

Restez à l’affût pour découvrir comment la gestion du temps demeure un des chaînons de ce schéma incontournable pour gagner en efficacité aussi bien au travail que dans sa vie.

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